金額テーブルの設定と等級管理

基本給や職能給など、任意の項目に対して金額テーブルの設定が可能です。
金額テーブルは、給与区分・役職・職種など、任意の管理項目ごとに設定することが可能です。金額テーブルの自動作成機能、Excelからの取込機能もあり、設定作業の負荷も軽減いたします。

昇給率や金額の設定による昇給額の自動算出

基本給などの昇給対象となる項目に対し、昇給率や一律金額 を設定し、昇給後の金額を算出します。金額確定後の更新機能もあり、社員マスタへの入力作業が不要です。
「等級号俸管理」オプションの導入時には、”号俸アップ”による金額テーブルからの算出も可能です。
また、昇給/遡及処理オプションでは、昇給の適用を遡る場合の昇給差額計算機能があり、時間外手当分を含めた一括算出を行います。

勤続年数による算出、
ポイント制 のどちらにも対応

勤続年数制、ポイント制のどちらの退職金制度にも対応した退職金算出を行います。
企業年金等、各企業の退職金規程に合わせた個別カスタマイズも承ります。

考課表の種類ごとに、考課項目・素点・ウェイトの設定が可能です。
最大年3回、各考課3段階（一次、二次、最終）の考課が管理でき、すべて履歴管理されます。また、”人事考課Web入力”の機能により、各拠点からの考課者による入力も可能です。

住所変更、家族情報の変更、通勤方法の変更などの届出を、社員本人の入力による申請、上長による承認を行い、入力作業の軽減を図ります。
承認ルートの設定やメール通知機能により、申請内容の状況把握が可能です。

人事給与幕僚、給与幕僚と同一のデータベース内で就業管理が可能です。
月次の集計結果を給与の情報として更新されるため、給与計算時の作業軽減、入力ミスの防止になります。

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